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悍高社會(huì )招聘-悍高集團

 

站在一個(gè)更好的起點(diǎn),開(kāi)創(chuàng )自己的未來(lái)!

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招聘職位 招聘部門(mén) 所在公司 招聘人數 學(xué)歷 地點(diǎn)  
  • 區域經(jīng)理
  • 常務(wù)中心
  • 悍高集團股份有限公司
  • 若干
  • 大專(zhuān)及以上
  • 順德
  • 招聘職位:

    區域經(jīng)理

  • 招聘部門(mén):

    常務(wù)中心

  • 所在公司:

    悍高集團股份有限公司

  • 招聘人數:

    若干

  • 學(xué)  歷:

    大專(zhuān)及以上

  • 地  點(diǎn):

    順德

工作職責
崗位職責: 主要負責整裝/家裝渠道的招商和運營(yíng)維護。 1、負責搜集新客戶(hù)的資料并進(jìn)行溝通,開(kāi)發(fā)新客戶(hù)。 2、定期與合作客戶(hù)進(jìn)行溝通,跟進(jìn)訂單,建立良好的長(cháng)期合作關(guān)系。 3、負責銷(xiāo)售區域內銷(xiāo)售活動(dòng)的策劃和執行,完成銷(xiāo)售任務(wù)。 4、參與推進(jìn)項目銷(xiāo)售過(guò)程,協(xié)調資源并獲取訂單; 5、跟蹤項目執行情況,及時(shí)解決客戶(hù)反饋的問(wèn)題。

 

任職資格
任職要求: 1、2年以上五金建材經(jīng)驗或2年以上家裝行業(yè)經(jīng)驗,熟悉家裝/整裝運營(yíng);有一定客戶(hù)資源者或渠道資源者優(yōu)先考慮; 2、積極開(kāi)拓客戶(hù),擁有高效的執行能力,有成功項目案例者優(yōu)先; 3、有良好的市場(chǎng)判斷能力和開(kāi)拓能力,有較強的現場(chǎng)觀(guān)察力和應變能力; 4、有較強的市場(chǎng)感知能力、敏銳把握市場(chǎng)動(dòng)態(tài)、市場(chǎng)方向的能力



  • IE工程師
  • 常務(wù)中心
  • 悍高集團股份有限公司
  • 若干
  • 本科及以上
  • 順德
  • 招聘職位:

    IE工程師

  • 招聘部門(mén):

    常務(wù)中心

  • 所在公司:

    悍高集團股份有限公司

  • 招聘人數:

    若干

  • 學(xué)  歷:

    本科及以上

  • 地  點(diǎn):

    順德

工作職責
1、產(chǎn)能評估分析,資源優(yōu)化,持續改善生產(chǎn)效率,協(xié)助生產(chǎn)線(xiàn)解決效率問(wèn)題; 2、制訂標準工時(shí),人員定額,作為廠(chǎng)區效率改善,成本評估的依據; 3、規劃工廠(chǎng)布置,優(yōu)化物流,增加空間利用率,優(yōu)化流水線(xiàn)物流,合理安排流水線(xiàn),發(fā)揮最大的效能; 4、改善作業(yè)方式,以及線(xiàn)平衡率,提升作業(yè)效率,減少材料報廢; 5、標準化分析研究,確定標準化流程,提高管理效率; 6、制作成本分析,降低報廢成本,制造成本; 7、新產(chǎn)品導入及返工方案的制定; 8、工廠(chǎng)自動(dòng)化項目的推進(jìn),少人化減編分析。

 

任職資格
1、本科或以上學(xué)歷,工業(yè)工程等相關(guān)專(zhuān)業(yè); 2、3年以上IE或精益生產(chǎn)工作經(jīng)驗,有實(shí)施案例優(yōu)先; 3、5年以上制造企業(yè)工作經(jīng)驗,精通精益生產(chǎn)的工具運用,熟悉制造業(yè)工廠(chǎng)的運作流程。
  • 五金結構設計
  • 常務(wù)中心
  • 悍高集團股份有限公司
  • 若干
  • 大專(zhuān)及以上
  • 順德
  • 招聘職位:

    五金結構設計

  • 招聘部門(mén):

    常務(wù)中心

  • 所在公司:

    悍高集團股份有限公司

  • 招聘人數:

    若干

  • 學(xué)  歷:

    大專(zhuān)及以上

  • 地  點(diǎn):

    順德

工作職責
工作內容: 1、結構設計:基礎產(chǎn)品外觀(guān)已經(jīng)定型的基礎上深化產(chǎn)品結構。確保產(chǎn)品結構需要符合外觀(guān),功能、制造、成本等因素合理性。 2、包裝設計:負責產(chǎn)品的包裝結構設計,確保產(chǎn)品能符合跌落、運輸檢驗要求。 2、樣板制作:負責跟進(jìn)新產(chǎn)品的樣板物料申購、組裝、安裝。 3、試產(chǎn)跟進(jìn):負責跟進(jìn)新產(chǎn)品的試產(chǎn)及試產(chǎn)問(wèn)題閉環(huán)。 4、工藝改良:負責維護和改良舊產(chǎn)品的品質(zhì)問(wèn)題。 5、專(zhuān)利文件:負責產(chǎn)品專(zhuān)利文件資料輸出。

 

任職資格
專(zhuān)業(yè)要求: 1、設計經(jīng)驗:5年以上。 2、熟悉五金制品生產(chǎn)工藝。了解鈑金件、壓鑄件、塑料件、鋁型材的設計。 3、產(chǎn)品運動(dòng)機構設計,能用軟件仿真。 4、有項目成功落地經(jīng)驗優(yōu)先。 個(gè)人要求: 1.有內驅力,執行力強,目標性強,有責任心和學(xué)習力。 2.有發(fā)散性思維和邏輯思維, 3.較強的抗壓能力,不斷突破自我的心態(tài) 4.有良好的組織協(xié)調能力和溝通能力,團隊協(xié)作和解決問(wèn)題能力。


  • HRBP
  • 人資部
  • 悍高集團股份有限公司
  • 若干
  • 大專(zhuān)及以上
  • 順德
  • 招聘職位:

    HRBP

  • 招聘部門(mén):

    人資部

  • 所在公司:

    悍高集團股份有限公司

  • 招聘人數:

    若干

  • 學(xué)  歷:

    大專(zhuān)及以上

  • 地  點(diǎn):

    順德

工作職責
1.負責對應業(yè)務(wù)部門(mén)的招聘工作,根據業(yè)務(wù)目標,確保人員招聘及時(shí)到崗; 2.搭建培訓體系建設平臺,制定培訓項目與計劃,開(kāi)發(fā)管理培訓(內外部)課程與講師資源; 3.負責對應業(yè)務(wù)部門(mén)績(jì)效的溝通及反饋工作; 4.制定和執行公司人事相關(guān)制度和方案,激勵和保留人才。 5.依據公司的戰略目標完成事業(yè)部的人力資源規劃,對應完成年度人力預算、崗位編制設置、崗位說(shuō)明書(shū)梳理等工作;


 

任職資格
任職要求: 1、人力資源管理專(zhuān)業(yè),大專(zhuān)以上學(xué)歷,3年以上人力資源部門(mén)管理經(jīng)驗; 2、較強的溝通能力,善于發(fā)現問(wèn)題并能及時(shí)有效的與相關(guān)人員進(jìn)行溝通并解決問(wèn)題; 3、有較強的適應能力,能快速融入團隊并展開(kāi)工作。


  • 海外區域經(jīng)理
  • 海外銷(xiāo)售部
  • 悍高集團股份有限公司
  • 若干
  • 大專(zhuān)及以上
  • 順德
  • 招聘職位:

    海外區域經(jīng)理

  • 招聘部門(mén):

    海外銷(xiāo)售部

  • 所在公司:

    悍高集團股份有限公司

  • 招聘人數:

    若干

  • 學(xué)  歷:

    大專(zhuān)及以上

  • 地  點(diǎn):

    順德

工作職責
1.負責客戶(hù)維護與開(kāi)發(fā); 2.推進(jìn)海外自主品牌建設; 3.執行銷(xiāo)售計劃和制定市場(chǎng)推廣計劃; 4.負責上級交辦的其他事宜。

 

任職資格
2.專(zhuān)業(yè)不限,國貿或語(yǔ)言專(zhuān)業(yè)優(yōu)先,學(xué)歷本科以上,經(jīng)驗豐富者可放寬至大專(zhuān); 3.外語(yǔ)要求:CET6或專(zhuān)四以上,或同等水平以上其他外語(yǔ)(比如西班牙語(yǔ)等); 4.要求對office 熟練,特別是excel和PPT; 5.要求有外貿工作經(jīng)驗; 6.綜合素質(zhì)要求: a.有責任心、有耐心、有上進(jìn)心、有狼性; b.有良好的溝通表達能力,包括中文和外語(yǔ),口頭和書(shū)面; c.性格外向,自信陽(yáng)光,落落大方; d.有志從事外貿工作,能接受?chē)獬霾睢? 7.主要工作職責為拉美、中東非、歐洲/東南亞等市場(chǎng)的客戶(hù)開(kāi)拓和自主品牌推廣。


  • 推廣專(zhuān)員
  • 總部
  • 悍高集團股份有限公司
  • 若干
  • 大專(zhuān)及以上
  • 順德
  • 招聘職位:

    推廣專(zhuān)員

  • 招聘部門(mén):

    總部

  • 所在公司:

    悍高集團股份有限公司

  • 招聘人數:

    若干

  • 學(xué)  歷:

    大專(zhuān)及以上

  • 地  點(diǎn):

    順德

工作職責

1、海外社媒平臺運營(yíng)及管理:依據全年廣告投放計劃落地海外社媒平臺運營(yíng)方案并監管效果;
2、海外代理商門(mén)店管理:根據公司整體計劃推進(jìn)海外代理商門(mén)店升級及開(kāi)業(yè)活動(dòng),以及監管代理商門(mén)店運營(yíng)情況;

 

任職資格

1、學(xué)歷要求:大專(zhuān)及以上
2、專(zhuān)業(yè)要求:市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)管理、工商管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)
3、崗位經(jīng)驗要求:1年及以上市場(chǎng)推廣經(jīng)驗,有海外社媒平臺推廣運營(yíng)經(jīng)驗優(yōu)先
4、具有較強的市場(chǎng)拓展能力、溝通協(xié)調能力、人際關(guān)系處理能力以及敏銳的市場(chǎng)洞察力及分析能力,具有英語(yǔ)文案撰寫(xiě)能力。

  • 售后客服
  • 總部
  • 悍高集團股份有限公司
  • 若干
  • 大專(zhuān)及以上
  • 順德
  • 招聘職位:

    售后客服

  • 招聘部門(mén):

    總部

  • 所在公司:

    悍高集團股份有限公司

  • 招聘人數:

    若干

  • 學(xué)  歷:

    大專(zhuān)及以上

  • 地  點(diǎn):

    順德

工作職責:

1、負責各大電商平臺的線(xiàn)上客戶(hù)售后維護管理工作;
2、對接好客戶(hù)的售后要求,跟進(jìn)退換貨和客戶(hù)退款的處理事宜;
3、了解客戶(hù)服務(wù)需求信息,進(jìn)行有效跟蹤,做好售后指導和服務(wù)工作,維護客戶(hù)關(guān)系;
4、做好售后分析統計工作,及時(shí)反饋售后發(fā)生的問(wèn)題,提出適當改進(jìn)的建議或意見(jiàn);
5、 處理售后相關(guān)的銜接與解釋工作,并與其他部門(mén)進(jìn)行及時(shí)協(xié)調,特殊、突發(fā)事件特殊對待處理。

 

任職資格:

1、大專(zhuān)及以上學(xué)歷,抗壓能力強,能適應早晚班;
2、熟悉電商網(wǎng)上交流流程,具備天貓,京東等平臺售后客服工作經(jīng)驗者,對五金類(lèi)目有一定了解優(yōu)先;
3、耐心、細心,有責任心,具備良好的服務(wù)意識與團隊合作精神;
4、學(xué)習能力強,勤奮踏實(shí),能承受一定的工作壓力,具備獨立解決問(wèn)題的能力。

  • 采購工程師
  • 總部
  • 悍高集團股份有限公司
  • 若干
  • 大專(zhuān)及以上
  • 順德
  • 招聘職位:

    采購工程師

  • 招聘部門(mén):

    總部

  • 所在公司:

    悍高集團股份有限公司

  • 招聘人數:

    若干

  • 學(xué)  歷:

    大專(zhuān)及以上

  • 地  點(diǎn):

    順德

崗位職責:
1、協(xié)助部門(mén)經(jīng)理完善供應商管理制度,并且執行應用,提升供應商整體品質(zhì); 2、制定年度降本策略、目標與實(shí)施計劃;
3、定期檢討并改善現有采購定價(jià)過(guò)程的問(wèn)題點(diǎn),對異常問(wèn)題進(jìn)行價(jià)格追差,確保成本控制;
4、依據新產(chǎn)品開(kāi)發(fā)流程,按時(shí)完成新產(chǎn)品開(kāi)發(fā),確保新產(chǎn)品上市供給;
5、多渠道收集潛在供應商情報,編寫(xiě)并管理潛在供應商資源庫。

 

任職要求:
1、大專(zhuān)及以上學(xué)歷;
2、性格外向,具備優(yōu)秀的溝通和談判能力,抗壓能力強。
3、一年以上研發(fā)、工藝方向的工作經(jīng)驗優(yōu)先。
  • 市場(chǎng)品質(zhì)工程師
  • 總部
  • 悍高集團股份有限公司
  • 若干
  • 本科及以上
  • 順德
  • 招聘職位:

    市場(chǎng)品質(zhì)工程師

  • 招聘部門(mén):

    總部

  • 所在公司:

    悍高集團股份有限公司

  • 招聘人數:

    若干

  • 學(xué)  歷:

    本科及以上

  • 地  點(diǎn):

    順德

工作職責

1、負責統籌對接客戶(hù)相關(guān)產(chǎn)品市場(chǎng)品質(zhì)問(wèn)題的報告回復等工作;
2、負責對相關(guān)產(chǎn)品市場(chǎng)品質(zhì)數據統計及分析,對異常波動(dòng)問(wèn)題及時(shí)分析改善;; 3、根據市場(chǎng)品質(zhì)問(wèn)題,進(jìn)行立項改善,推動(dòng)各部門(mén)按計劃完成;
4、組織各工廠(chǎng)針對市場(chǎng)退貨樣機分析,輸出分析問(wèn)題清單并推動(dòng)改善。

 

任職資格

1、有3年以上制造行業(yè)經(jīng)驗;
2、學(xué)歷及專(zhuān)業(yè):大學(xué)本科及以上,工科專(zhuān)業(yè)優(yōu)先;
3、孰練QC品質(zhì)七大工具、8D改善方法相關(guān)知識,有主導重大改善項目經(jīng)驗;
4、性格特質(zhì):具備良好的人際溝通能力、資源協(xié)調能力、抗壓能力。


  • 招聘專(zhuān)員
  • 總部
  • 悍高集團股份有限公司
  • 若干
  • 大專(zhuān)
  • 順德
  • 招聘職位:

    招聘專(zhuān)員

  • 招聘部門(mén):

    總部

  • 所在公司:

    悍高集團股份有限公司

  • 招聘人數:

    若干

  • 學(xué)  歷:

    大專(zhuān)

  • 地  點(diǎn):

    順德

工作職責

1、負責集團各中心職能崗位以及干部崗位需求的招聘;
2、負責招聘各渠道的建設和維護,并不斷優(yōu)化集團招聘渠道資源;
3、協(xié)助部門(mén)負責人逐步搭建集團關(guān)鍵崗位勝任力模型的人才畫(huà)像。

 

任職資格

1、大專(zhuān)及以上學(xué)歷,年齡23-35歲,有技術(shù)崗位招聘交付經(jīng)驗優(yōu)先;
2、為人正直,陽(yáng)光,細致耐心,溝通能力較好;
3、對招聘渠道管理、面試有一定的經(jīng)驗。

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招聘流程

Recruitment process

  • 01

    簡(jiǎn)歷投遞

  • 02

    篩選邀約

  • 03

    筆試/測評

  • 04

    人力初試

  • 05

    部門(mén)復試

  • 06

    發(fā)放 offer

  • 07

    報道入職

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